银河系殖民手册第444章 效率工资理论

周天子和分封制又是什么？ 郭宁并没有听明白陆洋在说什么不过他已经习惯了陆洋嘴里时不时蹦出来的“新派武学黑话”也没有过多在意。

于是他继续说道：“当然了由于莽荒武帝的目标并不高仅仅是为这个世界保存一点仅有的秩序而已。

因此他对于陆军本部将军的管理也都是本着‘差不多就行了’的原则。

正因为如此陆军本部将军工作上的自由度非常之高平时的工作无非就是定期去扫荡一波山贼高手只要完成了任务目标剩下的都可以为所欲为。

像我这种陆军本部将军重新跑去当山贼的情况在陆军本部也不是十分罕见。

” 陆洋若有所思地点点头：“本来我以为你们这个陆军本部是一个类似海军本部的存在没想到你们竟然采用了王下七武海的管理模式！” 郭宁：？？？ 海军本部和王下七武海又是什么东西？ 没有在意郭宁一脸懵逼的表情陆洋连连感叹道：“这么说起来你们这个王下七武海……哦不陆军本部将军还真是个不错的职位。

” 麻天衣也忍不住插话道：“这个陆军本部将军确实是不错的职位而且看起来门槛也不高。

竟然连郭宁先生这种没节操的混子都能当上陆军本部中将。

” 听到麻天衣的嘲讽郭宁只是耸了耸肩并没有否认自己混子的身份：“陆军本部的职位门槛本来就很低。

你只需要登记一下自己的武学实力和修炼天赋然后承诺听从世界政府的命令就行了。

你当然也随时可以背叛只不过背叛一次之后你想再去投奔世界政府就彻底没戏了正常情况下陆军本部将军肯定不会轻易背叛世界政府的。

” “呵呵你这个要都不叫轻易背叛那世界上就不存在轻易背叛的人了！” “我说了是正常情况下。

反正我这次来之前也不知道王于那家伙已经挂了我只是来看看他有没有叛变然后给陆军本部一个回复而已。

像王于这种小角色就算真的叛变当山贼了陆军本部都懒得派人来剿灭他大概率就随他自生自灭去了。

反而是凌霄这种有修炼到武王、甚至武皇境界潜力的天才有可能陆军本部还会再派人来搞她十八岁修炼到六星武者境界已经超过了世界政府容忍的底线。

” 这位郭宁中将还不知道凌霄并不是十八岁修炼到六星武者而是十八岁修炼到了九星武者。

那这岂不是表示凌霄拥有成为武帝的修炼潜力？ 陆洋顿时对凌大小姐高看了一眼！ 不过郭宁的叙述中还存在另一个重要问题：“你刚刚说有潜力修炼到武王境界的天才就会被世界政府下达追杀令。

我看你年纪也不算大就已经成为了七星武王强者。

你拥有这种潜力成年的时候为什么没有被世界政府诛杀？” “我是在陆军本部基地长大的人从小就被当做陆军干部进行培养。

对于我们这些打手莽荒武帝和世界政府的容忍限度要相对高一点。

若是陆军本部的将军相对山贼没有武力优势那陆军本部又如何能替世界政府治理好整个莽荒域呢？” 郭宁的说法没有什么自相矛盾之处。

这位莽荒武帝非常像一位牧羊人陆军本部的干部就是他的牧羊犬而山贼们则像是他的羊群。

莽荒武帝平时并不会去管牧羊犬具体在干什么他只是定期给牧羊犬下达任务避免羊群出现灭绝危机其他的事情都不是很关心。

这些牧羊犬里有王于这样干活认真的也有郭宁这样的混子但无论牧羊犬们都是什么工作态度莽荒武帝都不太在乎。

就算有牧羊犬突然死了或者叛变了莽荒武帝只需要再挑选一批新的牧羊犬就可以了想当陆军干部、受莽荒武帝保护的山贼武修数量简直不要太多！ 这种管理模式可以说简单粗暴到了极致。

不过若是仔细分析起来莽荒域形成这种管理模式其实是完全符合博弈论原理的。

博弈论经济学有一个很实用的理论叫效率工资理论。

这个理论部分解释了为什么劳动力市场上明明存在想找工作但又找不到工作（非自愿失业）的人可是企业却没有拼命压榨现有的员工。

如果从传统的经济学原理角度来分析市场上只要还有想要求职的人那么公司出于利益最大化考虑就应该继续降低自家员工的工资福利待遇。

俗话说得好：“爱干干不干滚”。

如果员工接受不了工资福利待遇下降完全可以选择离职反正外边还有很多求职者你接受不了低工资福利外边有的是失业群众愿意接受。

根据这个理论如果公司是一个纯理性的决策者他应该持续压榨员工的工资直到外边没有新求职者愿意接受这个工资水平为止。

也就是说在没有外力干预（比如政府制定了最低工资标准）的情况下这个世界上不应该存在非自愿失业的人。

如果有这种人那说明公司剥削得还不够狠！ 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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