四合院之饮食男女第207章 火力不足

“把大比武考核的情况给我看一下” “哦对了还有在训人员的整改编情况以及阶段性考核的文件也给我看一下” …… 刚刚成立的卫戍区新序列—卫三团的整改编工作已经进行了将近一个月相关的干部培训工作也进行了快一个月。

用卫戍区驻改办干部的话来说那就是成果显着高效有力。

这跟卫三团的组建班底有关系根据卫三团的任务属性以及未来将要面临的挑战选择城市保卫和攻坚经验丰富的八一六团以及在安全执勤工作上做出优秀工作的治安大队合并算得上是强强联合。

同时必须看到两个合并单位以及合改编以后的卫三团管理干部素质这是驻改办干部相当认同卫三团合改编工作完成度高的一个重要标准。

从卫三团的团长到最次一级的班排长三团的管理序列中大学学历占据的比例在整个卫戍区都是首屈一指的。

其次就是高中毕业学历以及初中毕业学历在整个队伍中的占比以及在整个卫戍区的文化素质占比中都是名列前茅的。

高素质的团部管理人员搭配高素质的一线指挥和执行人员让合改编工作进行的异乎寻常的顺利。

尤其是在思想正治教育以及大学习等方面相比起那些只有小学文化甚至只能达到识字标准的普通一线执行人员合改编后的卫三团让驻改办的政教人员省去了很多麻烦。

重要的是原治安大队有着较为丰富和成熟的政教体系尤其是在训人员的正治素质并不比原八一六团的执行人员差多少。

原八一六团的人员筛选工作进行的有条不紊期间也出现了难舍难分的感情场面可铁打的营盘流水的兵天下哪有不散的宴席。

将近三千人的队伍直接砍下去一半文化素质低的战斗能力或者基本素质不达标的甚至是培养潜力不够多的都在淘汰序列中。

原本是赵振华和王小琴在负责人员筛选工作的两人是政委有过合作经验。

但是到最后赵振华在同齐耀武沟通时因为留谁不留谁争吵太多最后李学武出面给出了一个解决办法。

赵振华和王小琴把筛选工作对调王小琴负责原八一六团的人员筛选工作赵振华负责原治安大队在训人员的培训和阶段性考核工作。

这个办法齐耀武和赵振华都接受了毕竟指标就那么多他们争吵也是毫无意义的倒不如想想办法怎么安置那些淘汰下来的老兵。

王小琴埋怨过李学武净给她找麻烦不过李学武自己也是第一副政委主动接手了部分工作倒是让王小琴心里舒坦了许多。

一边要完成干部培训任务一边要完成合改编的工作李学武这一个月以来是真的辛苦。

虽然说周末休息可他算是看明白了驻改办的干部订下的周日休息完全就是给他们干正常工作用的根本没时间回家。

不用适应第二周李学武他们就已经开始头疼过周末了。

平日里还好些无非就是听课、记笔记、写文章心得等等。

要是到了周末合改编阶段性的报告、武器装备的更新和配置方案、训练大纲的制定与革新、一线干部的任命和调整这些都需要他来参与。

轧钢厂的工作即便是转来了李学武也没有时间看最多看看工作简报。

他知道轧钢厂这一个月以来发生了什么他也清楚轧钢厂的人事结构已经发生了改变他并不像是轧钢厂那些人看到的无动于衷甚至是有些冷漠。

李学武对轧钢厂是有感情的是有个人抱负的从治安大队合改编命令下达以后他就不止一次的跟轧钢厂的领导保证他的工作和发展重心一定在轧钢厂。

当然了这一个月以来他不管轧钢厂的事名义上有这边的培训和工作要忙另一个就是他不想参与到李怀德的上位战之中。

明明知道这种时候是残忍的是阴暗的是以毁灭一个秩序为前提来搭建一个秩序的过程他不想这段经历成为自己未来的绊脚石。

所以卫三团的成立以及他在其中担当的职务在未来考察他这一段工作经历时必然会作为一个有力证据。

局中人不会发现在这么关键的时候李学武以及李学武所代表的那些关系网会偃旗息鼓以沉默的形式拒绝参与这场盛宴。

即便是牺牲了很多利益可依旧不见李学武这一系的人站出来表现或者表达什么。

他们只在乎自己得到了什么根本没看到别人得到了什么什么都没得到的李学武更不在他们的关心范围内了。

什么都没得到李学武并不可惜这正是他和董文学定下的目标。

董文学想到的是他们已经得到很多了这一次李怀德上位势必会均衡利益不会让董文学和李学武的势力过于庞大以致于影响了他的管理。

狡兔死走狗烹不能共富贵的道理自古有之。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址四合院之饮食男女第207章 火力不足来源 http://www.njjqfk.com