四合院之饮食男女第34章 跋扈自恣

尹忠耀回集团公司干什么？ 这就不得不提一下最近钢城冶金厂的人事变动了是有关于各处室主要负责人的任命。

从三月底开始领导小组办公室牵头组织了覆盖集团在辽东所有工业企业的固定资产审计工作。

同时伴随审计工作的还有人事考察行动是针对3月初由集团秘书长李学武下达的对集团所在辽东各工业企业组织架构统一变革行动的回应。

其实不仅仅是集团在辽东工业企业从今年年初开始集团上下统一进行了组织架构变革行动。

原则上除集团一级其他管理分支机构不再架设管委会所有管理架构全部恢复业务领导负责制。

工厂实施厂长负责制分公司实施总经理负责制业务与组织工作分级分层统一由集团各大部室调配资源进行管理对业务工作进行放权。

通俗一点讲除了业务以外的工作集团高度集中管理业务工作反而向下授权管理。

以前工厂没有独立的财务管理权限现在有了以前分公司没有独立的决策权限现在也有了分支机构还拥有了相对独立的人事管理权。

这样做的好处是很明显的分支机构在应对市场变化和业务调整更灵活更有竞争力。

但对于人事工作来说就有了看不见摸不着的天花板也就是所谓的组织架构壁垒。

以前分厂或者分公司与总厂的人事是相通的有关系的可以从总厂去分厂也可以从分厂回总厂只要有岗位只要有负责人愿意接收就行。

但经过组织架构变革以后集团总公司的组织人事架构重新洗牌分公司的管理层也进行了一定程度的调整和整合人情关系已经被稀释很严重。

现在要从集团公司下放必须具有一定的能力或者说业务需要比如说有年轻干部需要培养可以放在合适的岗位上锻炼或者说分公司有技术岗或者特殊岗需要特定的人才支援这才可以下派。

以下调分公司代替组织考察进行提拔的做法和手段从今年开始便成为了历史按照最新的组织架构管理办法所有岗位和职务都需要考察和竞争。

分公司或者分厂的干部要想进步必须先从本厂的竞争圈里杀出来能被集团公司考察发现或是平调锻炼或是调配到合适的岗位上。

人事权的下放和集中出现了两个方向一个方向是分厂和分公司对本单位干部有了更高的管理权限同时也需要对这一管理权限承担必要的责任。

集团统一管理各单位和集团之间的岗位调配在一定程度上稳定了军心加固了基层和中层管理干部的责任心和作为担当。

一句话干的好了才能好干得不好那就拉倒绝不能再出现换地方拉屎放屁的腌臜事。

那么有人问了这种政策从集团管理的角度上来看应该是企业在发展到一定程度以后需要对管理方式进行调整的必然过程尹忠耀反对什么？ 很简单他反对的不是集团的管理政策而是执行政策的人他讨厌李学武讨厌执行人事变革和管理架构调整的人是李学武而不是他。

所以他要回集团公司反映问题反映有关于李学武在辽东、在钢城冶金厂的蛮横作风。

其实吧最开始尹忠耀也不想回京的毕竟多少年的老狐狸了哪里能一朝撕破脸就在这里与李学武对上呢。

可是吧这没好事架不住没好人啊当审计组针对集团在辽东各个工业企业展开全面资产盘点一有线索便交由纪监部门介入的手法确实吓到了很多人。

3月31日审计小组入驻各单位的那天起各单位主管和分管领导家里的门槛子就要被踢烂了可谓门庭若市热闹不绝啊。

家里的老娘们吵嚷着日子没法过了大半夜的都有人来家里送礼。

这还算正常的反应还有不正常的。

你就说这年月哪还有正经的寺庙和道观啊可别说亏心事做多了的人总能另类旁通找到解决事情的办法。

和尚和老道不是找不见了嘛那就找萨满佛脚抱不着了那就请仙下凡。

好家伙乌烟瘴气谣言满天飞今天是这个被查了明天是那个被带走了主管人事工作的尹忠耀相当的被动。

这些心里有鬼的不敢去找李学武质问纷纷都找到了他门上。

一句话这审计和人事考察行动同时进行的主意是谁出的要是你尹副厂长想要巴结秘书长也用不着拿我们作伐子。

好么尹忠耀是人在家中坐祸从天上来又委屈又愤怒。

尤其是有人撺掇他故意先听他的解释然后呛呛他这事不能忍。

“尹厂这事不能忍啊！” “是啊！这要是忍了今天是我们回头就是您了！” “大家都别为难领导了领导也不容易他哪里惹得起那位啊！” …… 现在看得出“不怕没好事就怕没好人”是什么意思了吧尹忠耀坐蜡了。

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