盘点历朝败家子嬴政老朱气疯了第656章 汉武帝的集权政策刘邦为酷吏叫好刘恒恍然大悟

任何的改革都首先要从用人开始刘彻自然也不例外。

对于这位年轻的皇帝来说当务之急就是尽可能地提拔更多的官员起来取代黄老学派官员们在朝堂中的支配地位。

所以无论是刚刚成年的年轻人还是白发苍苍的老翁只要是能用能换掉黄老学派官员的刘彻一律任用。

这一天刘彻来到了郎署中准备亲自接见那些被挑选出来的人才授予官职。

一名老者须发皆白从容地走了进来对着刘彻行礼。

“臣颜泗见过陛下。

” “臣曾经在文帝时为郎官如今希望能够在陛下朝真正出仕治理一方。

” 刘彻打量着颜泗心中也是好奇。

郎官属于皇帝提拔的年轻后备力量。

一般来说能当郎官的在郎官的位置上锻炼一段时间就会弄到地方上的郡县去任职最少也是一个县令起步。

从时间来推算颜泗在刘彻祖父汉文帝时代应该也就二十出头不到三十岁。

正常的郎官早就应该获得机会了。

刘彻疑惑问道： “你为何如此之老而依旧不得机遇？” 这句话显然问到了颜泗的伤心处表情变了许多叹息着说道： “文帝喜好文官而臣好武。

” “先帝喜好老臣而臣少年。

” “如今陛下喜好少年臣却已老。

” “故三世亦不得机会也。

” 刘彻摇了摇头觉得这家伙是惨大写的惨。

“颜泗朕命汝为会稽郡都尉即刻上任吧。

” 颜泗大喜过望再三跪谢而出。

很多人都以为刘彻推行罢黜百家独尊儒术就代表着他只用儒生。

其实不然。

在刘彻刚刚发布举贤令的时候为了尽可能地打压黄老学派刘彻所启用的人才是不拘一格的。

除了年龄分布广泛之外他启用的人中性格分别儒雅、忠厚、耿直等擅长的有写文章、口才好、能制定法律、能研发机械、会弹琴甚至是擅长演小丑伶人的都能在刘彻手中获得一官半职。

这些人里不仅仅有儒家还有法家、纵横家、兵家、方术士、占卜家乃至不为主流朝堂所用的黄老中人同样也被刘彻大力提拔。

为了贯彻初衷刘彻对汉初的选拔制度进行了开拓创新。

首先是汉朝传统的察举制度分为贤良、孝廉、茂才（秀才）三科。

举贤良制度是汉文帝的时候就开始的晁错就是通过贤良科的选拔脱颖而出进入到汉文帝的视线中最终成为汉景帝登基时的心腹大臣。

贤良科相当于是汉朝版的“国考”只要能通过就能留在朝廷之中为官起步最高前途最好。

孝廉科则类似于地方的省考通过之后一般会被授予吏员之职。

但别以为吏员就是小官那就大错特错。

黄霸通过了举孝廉之后就一路晋升为河南太守丞赵广汉也因为举孝廉成为郡城首府阳翟令（相当于市长）。

在后世芝麻绿豆大的职位也被称为“官”。

但在汉朝绝大部分的职位都是“吏”比如说任何一个县衙包括县令、主簿、县丞在内所有人都是“吏”。

只有做到两千石郡守级别被册封为“XX大夫”才有资格被称为“官”。

剩下的茂才科通俗的说就是“奇人异士特殊才能征召科”。

会打仗的通过选拔可以让你直接当将军。

会外交的通过选拔直接让你以大汉使者出使国外。

还有一些人本身很有才能但道德不行放浪形骸无法通过“贤良”“孝廉”科的道德标准也可以通过茂才科出仕。

这一科的标准非常灵活也可以理解成专用的人脉走后门通道。

察举制度属于汉朝征召官员的主要方式属于定制。

但察举三科并不是固定进行的一般都是朝廷有需求了才会不定时进行补充足够的官吏数量这一点和科举有很大区别。

除了察举之外还有征召。

征召制度也分两种一种是对比较有名气的。

这种人要么就是喜欢装不愿意参加察举觉得掉价要么就是时间紧急就必须提拔这个人等不及开启察举和其他人一起批量提拔。

比如枚乘父子、司马相如、大儒鲁申公等等就是通过征召出仕。

第二种征召方式就是“北阙上书”又称为“公车上书”。

这种征召方式需要有意者先主动上书发表自己的政见接受皇帝和官员们的审核。

审核通过后筛选出一批合格的再经过皇帝或者三公九卿们的召见进行一轮面试最后授予官职。

通过公车上书而获得官职的武帝朝名臣有不少比如说朱买臣、主父偃以及东方朔。

此外汉武帝还建立了太学设五经博士教授学生。

太学这个机构倒是专门用来培养儒家士人的了。

然后还有恩荫制度在这个时候叫做“任子”。

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