鎏金岁月妯娌大战第130章 真诚的挽留

南方的盛夏来得格外早知了声声催人。

杨帆站在办公室窗前手中捏着那封来自深圳猎头的信函优渥的条件足以让任何一个职业经理人心动。

但他心中却泛起一丝难以言说的犹豫。

这时敲门声轻轻响起。

林薇和楚瑶并肩站在门口脸上带着不同寻常的郑重。

杨总监有时间聊聊吗？林薇的声音一如既往的温和但眼神中却多了一份特别的认真。

深夜的邀约 这次谈话没有选择在正式的会议室而是在集团顶楼那间很少使用的小会客室。

夕阳的余晖透过落地窗为整个房间镀上一层金色。

楚瑶亲自沏茶动作优雅从容。

林薇则开门见山：杨帆我们知道你的合同即将到期也听说了一些其他企业的邀请。

杨帆略显惊讶他本以为自己的犹豫藏得很好。

这两年来林薇继续说道你为宋氏带来的改变我们都看在眼里。

从管理体系的搭建到数字化转型再到人才培养...这些都不是简单的职业经理人能够做到的。

楚瑶接过话茬语气诚恳：所以我们今天来不是以老板的身份而是以合作伙伴的身份想和你谈谈未来。

她推过一个文件夹封面简洁地印着合伙人计划四个字。

特别的提案 杨帆翻开文件内容让他震惊——这不仅仅是一份续约合同而是一份完整的合伙人协议。

宋氏集团准备拿出百分之五的股权邀请他成为集团的正式合伙人。

这...杨帆一时语塞这个比例太高了。

林薇微笑：我们认真评估过这个比例配得上你的贡献。

更重要的是我们希望你不仅仅是宋氏的职业经理人而是成为宋氏的共同建设者。

楚瑶补充道：我们知道南方那家企业开出了更高的薪资。

但是杨帆在那里你永远只是一个高级打工者。

而在宋氏你将拥有真正的话语权能够参与制定企业的发展战略。

这个提议完全出乎杨帆的意料。

在传统的家族企业中让外人持有如此比例的股权是极其罕见的。

**真诚的对话 杨帆需要时间考虑。

那个夜晚他独自在办公室里踱步脑海中浮现出这两年的点点滴滴。

他想起刚来时的艰难：老员工们的抵触家族成员的质疑改革推进的阻力... 他也想起突破时的喜悦：第一次看到数据系统顺利运行第一次听到员工主动提出改进建议第一次见证企业完成现代化转型... 更让他难忘的是那些温暖的时刻：赵金凤悄悄放在他办公桌上的家常菜宋卫国在他生病时的关心林薇和楚瑶毫无保留的信任... 这些记忆远比猎头信上的数字更有分量。

**董事会的争议 与此同时宋家老宅里关于合伙人计划的讨论也在进行。

百分之五是不是太多了？宋建国首先提出质疑这可是我们宋家几代人的心血。

宋卫国却持不同意见：杨总监这两年为集团创造的价值远超过这百分之五。

要不是他我们可能还在用老办法管理企业。

让人意外的是赵金凤这次表现得格外开明：股权重要但人才更重要。

杨总监这孩子值得。

宋老实最后拍板：企业要发展就不能固步自封。

让专业的人做专业的事这个道理我懂。

这个决定标志着宋氏从传统家族企业向现代化企业转型的决心。

**心灵的交流 三天后杨帆约林薇和楚瑶在江边的茶室见面。

我认真考虑过你们的提议杨帆开门见山但我有几个问题。

请说。

林薇为他斟茶。

首先作为合伙人我的决策权有多大？如果和家族成员意见不合如何处理？ 楚瑶回答：在专业领域你拥有最终决定权。

如果出现重大分歧我们会建立合伙人决策机制。

其次关于未来的发展方向我们是否有一致的愿景？ 林薇接过问题：这就是我们找你谈合伙的原因。

我们希望你能够参与制定这个愿景而不仅仅是执行。

这些回答让杨帆看到了宋氏的诚意。

她们不是在简单地挽留一个人才而是在寻找一个志同道合的同行者。

**特别的仪式 杨帆最终接受了这个邀请。

签约仪式选择在一个特别的日子——宋氏集团成立二十五周年纪念日。

仪式上林薇的发言感人至深：二十五年前我们从一家小卖部起步。

今天我们邀请杨帆先生成为集团的合伙人这不仅是对他个人能力的认可更是对企业未来发展方向的宣誓。

楚瑶补充道：从今天起宋氏不再是一个单纯的家族企业而是一个由专业团队共同经营的现代化企业集团。

当杨帆在协议上签下自己的名字时台下响起了热烈的掌声。

这掌声不仅来自宋氏的员工还来自特意邀请的行业伙伴和媒体记者。

**角色的转变 成为合伙人后杨帆的工作方式和心态都发生了微妙的变化。

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