鎏金岁月妯娌大战第114章 林薇的平衡之道

杨帆的改革方案在楚瑶的强力支持下持续推进但宋氏集团内部的裂痕却在不断加深。

周一清晨林薇刚走进办公室就看见桌上放着三份辞呈——采购部的李大明、仓储部的老张、销售部的王师傅都是跟随宋家打拼多年的老员工。

她轻轻叹了口气还没来得及处理宋卫国就推门而入脸色阴沉得能滴出水来。

“薇薇你到底管不管？”他把一份文件摔在桌上“这是杨帆刚下发的新规要求所有部门主管必须通过什么‘管理能力测评’不合格的要调离岗位！这不明摆着要清理老员工吗？” 林薇拿起文件细看这是杨帆制定的管理层胜任力评估方案要求所有主管在三个月内通过笔试和实操考核。

“卫国你先别急。

”林薇试图安抚丈夫“评估管理能力也是为了公司发展...” “为了公司发展？”宋卫国打断她声音因激动而颤抖“李大明他们今天一早就交了辞呈！这就是你们要的发展？把忠心耿耿的老员工都逼走？” 这时楚瑶和杨帆也闻讯赶来。

“怎么回事？”楚瑶问。

林薇把三份辞呈推到她面前：“李大明他们要辞职。

” 杨帆皱眉：“按照新规管理层确实需要具备相应的管理能力。

如果连基本的财务报表都看不懂如何管理好一个部门？” “听听！听听！”宋卫国指着杨帆对林薇说“他就是这个态度！完全否定老员工的贡献！” 楚瑶支持杨帆：“二哥公司不是讲人情的地方。

如果确实不能胜任调岗也是为他们好。

” “为他们好？”宋卫国冷笑“把五十多岁的人调去当普通员工这就是你们所谓的好？” 眼看争吵又要升级林薇猛地站起身：“都别吵了！” 会议室瞬间安静下来所有人都看向林薇。

她深吸一口气目光扫过在场的每一个人：“改革要继续但方式要调整。

” 她先看向杨帆：“杨总监你的改革方案大方向是正确的但推行方式太过激进。

老员工是公司的宝贵财富不能简单用‘淘汰’来处理。

” 接着转向楚瑶：“瑶瑶我理解你支持改革的决心但企业管理不能只有硬性制度还需要人情温度。

” 最后她对宋卫国说：“卫国你们的心情我理解但公司要发展改革势在必行。

我们不能因为感情而拒绝进步。

” 三人都沉默着等待她的下文。

“我有个提议。

”林薇按下内线电话“请通知所有高层一小时后召开紧急会议。

同时请把我父母也请来。

” 一小时后会议室里坐满了人。

除了公司高层宋老实和赵金凤也破天荒地出席了会议。

林薇站在会议桌前神色平静却坚定：“最近公司里发生了很多不愉快我认为根本原因在于新老管理理念的冲突。

今天我想提出一个解决方案。

” 她打开投影仪幕布上出现“宋氏集团企业发展顾问委员会”几个大字。

“我提议成立企业发展顾问委员会由公司创始人、老一辈管理者和外部专家组成。

”林薇解释道“委员会不干预日常经营但在重大决策上拥有建议权和监督权。

” 会场一阵骚动。

杨帆首先提出质疑：“林总这会不会导致决策效率降低？而且老一辈的管理理念可能已经过时...” “杨总监”赵金凤突然开口虽然语速缓慢但条理清晰“我最近在学习现代企业管理发现一个词叫‘组织智慧’。

老员工可能不懂新概念但我们经历过公司发展的每一个阶段知道什么路走得通什么路走不通。

” 这番话让所有人都惊讶地看向赵金凤。

连宋卫国都没想到母亲能说出这么专业的话。

宋老实也缓缓说道：“我做生意几十年明白一个道理：船小好调头船大就要稳。

改革是好事但不能把船改翻了。

” 林薇接过话头：“爸妈说得对。

顾问委员会不是要阻碍改革而是要在改革过程中提供经验和智慧避免走弯路。

” 她看向杨帆：“杨总监我记得你在诊断报告中提到公司缺乏风险管控机制。

老一辈管理者的经验其实就是最宝贵的风险识别能力。

” 接着又看向楚瑶：“瑶瑶你还记得刚开始做超市时因为不懂季节性需求进了太多夏令商品结果秋天来临时差点资金链断裂吗？是爸妈凭经验提醒我们及时调整进货策略的。

” 楚瑶若有所思地点点头。

宋卫国的脸色稍微缓和了些：“那具体怎么操作？” 林薇详细解释：“顾问委员会每月召开一次例会对公司的重大决策提供建议。

比如杨总监的改革方案可以先在委员会上讨论吸取老一辈的经验调整实施方案。

” 杨帆思考片刻：“如果只是建议权不影响最终决策我可以接受。

” 楚瑶也表态：“我认为这个方案可行既尊重了老员工的贡献又不影响改革进程。

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