凡人码农加SAP加XR征服世界第218章 龙岗土特产

接下来张伟和小伙伴们开启了疯狂的做码农阶段了。

当码农有AI加持后那简直是强到没边啊。

张伟以前沾沾自喜的写了多少行代码来衡量自己的NB程度现在发现这条标准不适用了。

有时就张伟一个人一天就能产出1.5万行代码只要把需求拆分细致了AI的代码能力强到飞起。

什么叫需求拆分细致就是那个笑话“把大象关冰箱需要几步？” “第一步把冰箱门打开。

” “第二步把大象赶进去。

” “第三步把冰箱门关上。

” 可是你发现第二步搞不定。

那么再把第二步进行拆解。

找到一个大一点的冰箱或者找到一只迷你大象。

发现依然不行那么再拆解。

直到能把这个问题搞定然后再逐级往下直到把‘冰箱门关上’。

现在的AI还做不到拆解只能执行具体功能的编码工作。

于是人就变成了那个指挥AI干活的主体了。

而其他6人因为有张伟这个奇葩CEO完全拥有码农圣体的CEO码农带领下大家在张伟这辆战车上完全是开挂到飞起。

4位大学生才来没到一周产出的代码量就已经超过了他们4年的总和注意是产出不是自己写的哈哈！ 公司陆陆续续又增加了几个大学生张伟特别认可那句成年人的世界只筛选不培养。

只要筛选得当战斗力妥妥的爆棚。

加班？不存在的当做自己喜欢的事情时总是不知不觉就到了11点了。

这就是那种妥妥的废寝忘食的感觉。

毕竟张伟招的这些人本来就是那种骨子里热爱计算机热爱编程的码农先天圣体。

现在一年大学生毕业上千万来深圳的都是那种没有太多家庭背景的。

张伟还记得自己当年就有的毕业赠言很多年过去了感觉依然有效。

“如果你爱他送他去深圳他一定会发财如果你恨他送他去深圳他一定会变心。

“ 张伟觉得跟随自己的这几个小伙伴如果能坚持下来他们大概率会发财变心嘛......不在自己掌控范围内！ 哈哈！ 即使坚持不下来有张伟这样的打磨下出去后也肯定很强的。

就掌握AI工具这一项就完全吊打很多传统程序员了。

现在加上张伟9个程序员现在反而是张伟产出最高张伟是个例外有先发优势创造优势只是把自己脑袋想的东西拆解后实现出来。

而他们不行需要张伟帮忙讲解和分工后才能最终实现。

两个组长反而和第一批来的大学生工作的产出量反而不相上下了。

搞的二位组长很是压力山大啊。

二位组长最大的价值是把Java、VR开发环境建立起来了。

这是最开始所有人都不信的当然现在看着他们建立了一次大家都学的差不多了。

张伟自己当年建立VR环境就差点道心破碎了。

当开发环境建立起来后各种基础设施都搞好了剩下的事就是踏踏实实赶工程进度的时候。

现在谁都手握GPT的前提下反而比较的是谁对GPT使用的更好了。

就像你和泰森同时都拥有了手枪其实比拼的是谁用手枪用的更好了。

目的都一样干翻对方差别是以前用拳头现在用手枪。

现在大学生和二位组长的差距居然被磨平了现在反而是看天赋了。

此时那几个大学生反而冲劲十足隐隐比组长们要猛的势头已经初显了。

毕竟那句“送他来深圳一定会发财。

”经常在发挥督促作用。

他们和张伟一样没有背景家族没法给他们兜底而且对编程又是痴迷的热爱还有20美金AI加持这种buff叠满的前提下他们爆发出来的战斗力简直是无法想象的。

完全印证了那句“拳怕少壮！” 又两周过去了Java组长撑不住了主要是太没有成就感了每天review时压力山大啊提出了离职。

试用期没过就走了当然张伟也主动开掉了一人。

少多少人当然就添加多少人同时张伟把组长走后空缺下来的工资空间按照大学生们的产出量一个月多点试用期没过就给加了工资。

同时也提升了一个这里面最强的Java担任副组长工资自然也比其他人多点。

这时张伟当初的股权设计的价值就再次体现其优越性了。

现在这种完全看能力离职没有任何遗留问题如果是张伟拉的技术合伙人那估计就这一波离职就会搞的张伟脱一层皮。

张伟的员工人数也突破到15人了每月开支突破到22万了。

函数商城里函数库加上VR控件GPT使用心得总共也突破到339个。

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