董事长和秘书的邂逅第3684章 晴雯美女升职审计部经理

下午两点会议室的门被推开小青和小露准时出现。

小熙和小娜连忙起身迎接人事部经理美春也端坐在桌旁面前摊着厚厚的人员名册。

“上午聊得差不多了下午重点敲定人员筛选的细节。

”小青坐下后直奔主题目光落在美春身上“美春经理这次基层管理人员的推荐你责任最大。

人选不仅要业务硬还得有团队意识不能光看资历。

” 美春连忙点头手里的笔在名册上圈点着：“青总放心我们已经初步筛了三十多个人都是各部门的业务骨干这两天会再做一轮绩效复核。

” 小青“嗯”了一声转头看向小熙：“对了你们子公司的审计经理位置怎么一直空着？” 小熙心里咯噔一下随即解释道：“之前的经理调去集团总部了本想从内部提拔一直没找到合适的人选。

”她心里清楚这位置空着说白了是几大家族势力互相牵制谁都想安插自己人反倒耽误了正事。

“得尽快补上。

”小青语气严肃“审计部门是公司的把关口没人盯着怎么行？这次管理层增补把这个位置也列进去。

” 小熙暗自松了口气脸上却不动声色：“好我们尽快落实。

”她心里盘算着这下正好借集团的名义把自己看中的那个审计骨干推上去免得再被其他势力压着。

小露翻开文件补充道：“李总在总部会议上特意提了这次子公司管理层改革是重点要求月底前必须把总监、经理、主管三层人员名单报上来。

时间紧任务重我们人力资源部会全力配合。

” “辛苦小露总监了。

”小熙笑着说“其实我们内部也积压了不少优秀年轻人之前总因为编制问题没法提拔这次正好借这个机会好好梳理一下。

” 小娜也附和道：“是啊像设计部的小林连续三年拿了最佳创意奖能力早就够经理级了就等这次机会。

” 小青点头：“有能力的就得给机会别让人才被埋没。

你们先内部推荐我们会配合做背景调查和能力评估确保每个岗位都能找到最合适的人。

”她顿了顿敲了敲桌子“记住这次改革不是走过场是要真真正正提升管理效率。

谁要是在里面搞小动作不管背后是谁集团都不会姑息。

” 这话像是敲在每个人心上会议室里安静了几秒。

小熙知道小青这是在敲打那些想趁机安插亲信的家族势力心里反倒更踏实了——有集团撑腰这次总算能把真正有能力的人推上去了。

“青总放心我们一定配合好。

”美春站起身“我这就把初步筛选的名单整理出来下午就发给小露总监。

” “去吧。

”小青挥挥手等美春离开后又对小熙和小娜说“你们把子公司的家族势力盘根错节的情况也整理一份给我。

真要是有人故意刁难集团会出面协调。

” 小熙和小娜对视一眼都从对方眼里看到了惊喜。

她们没想到集团会考虑得这么周全连忙应道：“好我们今晚就整理。

” 会议结束时夕阳已经西斜透过窗户照进会议室在文件上投下温暖的光晕。

小青和小露离开后小熙靠在椅背上长长舒了口气。

“这下总算有盼头了。

”小娜笑着说“那些老顽固再想压着人可没那么容易了。

” 小熙点头拿起笔在纸上写下几个名字——都是这些年被压制的优秀年轻人。

她看着名单嘴角扬起一抹笑意：“是时候让他们发光了。

” 窗外的天空渐渐染上暮色会议室里的灯光亮了起来照亮了那份写满名字的纸张。

一场关乎公平与机遇的改革正在悄然打破旧有的壁垒为那些默默努力的人打开一扇新的大门。

回到集团总部小青和小露径直走向李总办公室。

推开门时李总正对着电脑处理文件听到动静抬头笑了笑：“回来了？子公司那边情况怎么样？” 小青走到办公桌前下意识地理了理裙摆藏青色包臀裙随着动作勾勒出流畅的曲线：“都安排好了人员筛选的标准和时间节点都敲定了月底前能把名单报上来。

” 小露在一旁补充：“我们觉得除了子公司内部提拔总部要是有合适的人选也可以调过去支援。

毕竟有些岗位需要熟悉集团流程的人来衔接。

” 李总指尖在桌面上敲了敲眉头微蹙：“子公司那几大家族势力盘根错节就怕她们借着这次机会安插自己人把真正有能力的压下去。

你们得把好关。

” “我们打算重点盯紧几个关键岗位。

”小青接过话头“尤其是审计部经理那个空缺子公司内部牵扯太多我看不如从总部调个人过去既能尽快开展工作也能起到监控作用。

” 李总沉吟片刻忽然笑了：“不用从总部调子公司里就有合适的人。

董事长助理程婧这姑娘你们有印象吗？” 小露愣了一下随即点头：“有点印象上次集团培训见过做事挺干练的报表做得特别细致。

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